Sin recortes en los servicios y el personal de I/DD garantiza la atención y el apoyo a las personas con I/DD en Georgia

Written by Jacob Segura on 25 August 2025. Artículo destacado.

Las personas con discapacidades intelectuales y de desarrollo (I/DD), sus familias y aliados trabajan arduamente todos los días para mejorar la vida de la comunidad de discapacitados. En el camino, enfrentan muchos desafíos en la sociedad, la política, el dinero y los sistemas. Uno de los mayores desafíos es obtener y mantener los fondos necesarios para servicios importantes que apoyan a las personas con I/DD.

El Consejo de Georgia sobre Discapacidades de Desarrollo (GCDD) y la Asociación de Proveedores de Servicios para Discapacidades de Desarrollo (SPADD) están trabajando juntos durante la sesión legislativa de Georgia de enero de 2026. Los legisladores discutirán el presupuesto para servicios y personal para discapacitados. GCDD y SPADD quieren asegurarse de que no haya recortes en los servicios para adultos discapacitados, el personal o el Departamento de Salud Conductual y Discapacidades de Desarrollo (DBHDD).

También están pidiendo más exenciones de Nuevas Opciones (NOW) y del Programa de Exención de Apoyo Integral (COMP). Estos programas de Medicaid ayudan a las personas con discapacidades a obtener la atención y el apoyo que necesitan.

Esta petición se produce justo después de la aprobación de la Ley One Big Beautiful Bill (HR1), que se convirtió en ley en julio de 2025. A partir de enero de 2027, los recortes de Medicaid harán que el futuro de las exenciones NOW/COMP sea incierto para los georgianos.

El programa Medicaid de Georgia cubre a más de 2 millones de personas. Esto incluye a más de 200,000 personas con discapacidades. Medicaid paga por servicios importantes. Estos incluyen exenciones NOW / COMP. Estas exenciones brindan servicios basados en el hogar y la comunidad (HCBS) para personas con I/DD. Medicaid también paga las exenciones TEFRA/Katie Beckett. Estos cubren pruebas y tratamientos para niños con discapacidades significativas.

HR1 no corta directamente HCBS. Pero la historia nos muestra algo importante. Cuando Medicaid enfrenta recortes presupuestarios, los servicios opcionales como HCBS a menudo se recortan primero.

uniting for change 4 Defensores de Uniting for ChangeEsta es una gran preocupación porque hay alrededor de 7,900 georgianos con I/DD que ya están en la lista de espera para estos servicios, y ese número podría aumentar si se producen recortes. En el pasado, GCDD pidió a los legisladores que financiaran 2,400 nuevos espacios de exención, según lo recomendado por el Comité de Estudio del Senado I/DD en 2022. Sin embargo, el presupuesto estatal para 2025 solo agregó 100 nuevos espacios.

"Las exenciones NOW/COMP son clave para las personas con discapacidades", dijo Katie Bailey, Directora de Proyectos y Estrategia Operativa de Sangha Unity Network (SUN), una organización sin fines de lucro que ayuda a las personas con I/DD a desarrollar autodefensa, liderazgo, conexiones e independencia. "[Las exenciones] abren la puerta para que las personas tengan la opción de acceder a su comunidad y vivir en una casa de su elección en lugar de una institución o centro de enfermería".

SUN a menudo colabora con GCDD con su defensa en el Capitolio del Estado de Georgia y continuará apoyando a GCDD durante la próxima sesión legislativa. SUN también apoya a Uniting for Change, una organización de autodefensa que empodera a las personas con discapacidades a través de la tutoría y la enseñanza de autodefensa.

Bailey agregó: "El año pasado, algunos de los miembros de Uniting for Change se presentaron en los diversos días de defensa en el capitolio. Necesitamos elevar las voces de aquellos con experiencia vivida y permitir que las personas hablen directamente sobre cómo estos recortes los afectarán".

Stephen Spurrier"Siento que los recortes me afectarían mucho de manera negativa si los recursos no se manejan correctamente", dijo Stephen Spurrier, miembro de la junta de SUN y miembro del Colectivo de Liderazgo U4C de Unidos por el Cambio. "Aprecio todo el trabajo duro que se hace, pero creo que decisiones como esta deben ser deliberadas y pensadas muy a fondo antes de hacer un movimiento".

Spurrier agregó que le gustaría tomar el control total de sus servicios y decidir quién es su proveedor y cuándo recibirá atención. "Si la exención se reduce por cualquier motivo, esto podría obstaculizar en gran medida mis esfuerzos futuros y afectar toda la trayectoria de mi vida".

Estos recortes no solo afectan la cantidad de personas que reciben servicios, sino que también reducen la calidad de la atención y dificultan la búsqueda de proveedores para las personas que ya reciben ayuda. Un servicio clave en las exenciones NOW / COMP es el acceso a profesionales de apoyo directo (DSP). Los DSP son muy importantes para las personas con I/DD porque brindan apoyo diario y ayudan a enseñar habilidades para la vida y habilidades sociales.

"Los DSP son las personas más importantes en la vida de las personas con I/DD", dijo Danny Hoover, director de operaciones de Diversified Enterprises, una agencia que ayuda a las personas con I/DD a aprender habilidades laborales y encontrar trabajo en la comunidad. "[Los DSP] a menudo brindan a las personas apoyo emocional, físico, médico y financiero. Son parte integral de la felicidad y la alegría de las personas con I/DD. Además, las personas se apegan a sus DSP, y eso puede dificultar la adaptación cuando se cambia el personal".

Danny HooverDesafortunadamente, ha sido muy difícil contratar y mantener DSP en Georgia, particularmente debido a los bajos salarios en comparación con las habilidades y el trabajo requeridos.

"Muchas veces, los DSP ganan los mismos salarios que los trabajadores de comida rápida y otros trabajadores de bajos salarios", explicó Hoover. "Cuando está contratando para un trabajo como DSP, que requiere un amplio conjunto de habilidades, y sus salarios se comparan con los trabajos de bajos salarios, pierde solicitantes altamente calificados que buscarán puestos mejor pagados".

Hoover dijo que aumentar los salarios del DSP en el pasado ha ayudado. Los salarios han aumentado durante los últimos cuatro años, pero aún no son suficientes para solucionar la escasez de trabajadores.

"Calificamos los estudios periódicamente, pero no ofrecemos ajustes por costo de vida (COLA) como otros estados", señala Hoover. "Si lo hiciéramos, los DSP ya habrían tenido un aumento adicional del 20% en los salarios. El estado debe ser más estratégico sobre cómo Medicaid permite que se utilicen los fondos".

Actualmente, DBHDD califica estudios para las exenciones NOW / COMP. Estos estudios ayudan a decidir los salarios de DSP y cómo se gasta el dinero para los servicios de I/DD. Los legisladores usan los estudios para comprender lo que se necesita y para tomar decisiones sobre los servicios y la financiación de Medicaid. En 2024, el aumento de la tasa fue respaldado por una combinación de fondos estatales ($28 millones de DBHDD) y fondos federales de contrapartida, por un total de $107 millones.

Si bien más exenciones y vías para aumentar los salarios y la retención de DSP siguen siendo una prioridad, GCDD y SPADD se están asociando en la próxima sesión legislativa para asegurarse de que no haya recortes en el personal de DBHDD.

DBHDD es clave para administrar los servicios de I/DD, especialmente las exenciones NOW/COMP. La agencia cita que no tener suficiente personal es la razón por la que no se han agregado nuevos espacios de exención. Si se crean más exenciones, DBHDD necesitará más personal, no menos.

"DBHDD trata de hacer todo lo posible con los recursos que tienen para poner a las personas en servicios lo más rápido posible", dijo DeAnna Julian, directora ejecutiva del Centro Frazer. "Definitivamente no pueden permitirse perder personal, y muchos de nuestros proveedores de servicios no pueden permitirse perder personal. Realmente, la capacidad de las personas para acceder a esos servicios depende de procesos rápidos y eficientes a través de DBHDD".

DeAnna JulianEl Centro Frazer es una organización sin fines de lucro que ejecuta un programa de desarrollo infantil para niños con y sin I/DD, y un programa para adultos para personas con I/DD. Los programas para adultos están financiados por exenciones NOW / COMP. Julian dice que, en su experiencia, recortar el personal de DBHDD no ha reducido directamente el acceso a los servicios, pero ha causado demoras más largas.

"Si hubiera una reducción en el personal de DBHDD, las personas con I/DD definitivamente verían retrasos aún mayores y menos acceso a los servicios", dijo Julian. "Necesitan ese personal para evaluar a los solicitantes de exenciones y garantizar la capacidad y la ubicación de los proveedores".

Durante cada año fiscal, las personas con I/DD deben luchar para mantener los servicios que ya tienen y pedir más recursos. Por eso es tan importante hablar por ti mismo. Las voces más fuertes son las voces de las personas que se verán afectadas por los recortes presupuestarios. Julian sugiere aprender sobre los problemas, practicar cómo contar su historia y conectarse con organizaciones como SPADD y GCDD.

"Para mí, hay poder en los números", dijo Julian. "Si presentamos un frente unido, eso es mucho más poderoso que todos los silos individuales. Los padres que se unen a las organizaciones de defensa están mucho mejor preparados para marcar la diferencia y tener un impacto".

Las siguientes fuentes proporcionan más información sobre este tema:

Para obtener más información, visite www.gcdd.org.