Únase a mí para dar la bienvenida a los dos empleados más nuevos de GCDD: Cathy Harmon-Christian como nuestra Directora de Políticas Públicas y Rena Harris como nuestra Directora de Programas. Para cuando lea esto, habrán estado en el trabajo durante un par de semanas, adaptándose, estableciendo prioridades y, estoy seguro, ya marcando la diferencia con su experiencia.

Participé en los procesos de selección que llevaron a Cathy y Rena al empleo de GCDD. El grupo de candidatos para ambos puestos fue competitivo y estoy emocionado de que nuestras mejores opciones hayan aceptado nuestras ofertas. Sé que Cathy y Rena serán grandes adiciones al equipo de GCDD y espero trabajar con ellas.

Si bien estoy encantado de que Cathy y Rena se unan a nuestro equipo, también quiero compartir algunas ideas del proceso de entrevista más amplio. Todos los candidatos estaban bien calificados y entusiasmados. Durante nuestras conversaciones, ofrecieron valiosos consejos que pensé que beneficiarían a toda nuestra comunidad de GCDD. Esta Carta de Liderazgo es la oportunidad perfecta para transmitir su sabiduría.

Lo animo a considerar la información a continuación y cómo puede ayudar a nuestro equipo de GCDD (miembros del Consejo, empleados, organizaciones asociadas, autogestores, familiares, amigos y otros) a avanzar en nuestro trabajo juntos y hacia cambios en el sistema y las políticas:

• Observa, escucha, habla con tantos como sea posible y haz preguntas. Cuanto más aprendemos, más podemos pensar en las oportunidades, las barreras y el cambio que afecta.
• Piensa siempre en a quién afectará nuestro trabajo. Por qué estamos aquí, qué estamos haciendo y a quién estamos sirviendo.
• Conózcanse, cuídense y respétense, tengan líneas abiertas de comunicación y construyan relaciones de confianza. Esto ayudará a atraer a la gente a la mesa.
• Considere este marco: derechos, recursos, representación y respeto.
• Defiende a las personas que no siempre pueden hacerlo por sí mismas: ayúdalas a ser vistas y escuchadas.
• Utilizar nuestra experiencia para dar lo mejor de nosotros mismos en el momento y también aprender sobre la marcha. Esto nos ayuda a estar preparados.
• Elogia lo antes posible.
• Atrévete a liderar, haz que sea un lugar mejor y significativo para todos.

Un candidato también compartió: "GCDD es una de las organizaciones más respetadas del estado y sigue siendo buscada por su experiencia y conocimiento". Estoy de acuerdo y no tomo a la ligera la envidiable posición que tiene nuestro Consejo.

A medida que avanzamos hacia el otoño, daremos los próximos pasos para desarrollar nuestro nuevo plan quinquenal y acelerar nuestra planificación para la sesión de 2026 de la Asamblea General. ¡Extiendo mi agradecimiento por todos y todo lo que hacen y comparto mi entusiasmo por todos los que vendrán en base a nuestro compromiso continuo de marcar la diferencia! 

Lisa Newbern
Presidente del Consejo de GCDD

¡Feliz otoño! La temporada de brisas frescas, suéteres acogedores y cafés con leche con especias de calabaza está aquí.

Estoy emocionado de presentarme como el nuevo Director de Programas del Consejo de Georgia sobre Discapacidades de Desarrollo (GCDD). En este cargo, trabajaré en estrecha colaboración con el personal de GCDD y los miembros del consejo para guiar el trabajo de la agencia y ayudar a dar forma a nuestro próximo plan quinquenal.

El plan quinquenal es nuestra hoja de ruta. Establece lo que los miembros del consejo quieren que suceda con y para los georgianos con discapacidades intelectuales y del desarrollo (I/DD) durante los próximos cinco años. Cada proyecto que hace GCDD refleja este plan.

Somos afortunados de asociarnos con organizaciones increíbles que dan vida a esta visión. Nuestros socios incluyen Sangha Unity Network, que está haciendo grandes avances en la autodefensa. Lipson Advocacy está presionando por la rendición de cuentas en la educación a través de la Coalición de Georgia para la Equidad en la Educación (GCEE). El Consorcio de Educación Postsecundaria Inclusiva de Georgia (GAIPSEC) está ampliando las oportunidades para que los estudiantes con discapacidades intelectuales (ID) asistan a la universidad después de la escuela secundaria. Estos son solo algunos ejemplos del gran trabajo que está haciendo la agencia. Como Director de Programas, me aseguraré de que nuestros proyectos se mantengan fieles al plan de cinco años y realmente impacten las vidas de las personas con I/DD en todo Georgia.

Me siento agradecido de unirme a un equipo de personal tan talentoso y a los miembros del Consejo que se ofrecen como voluntarios y están tan profundamente comprometidos. Estar en una habitación con este grupo es inspirador: la pasión y la determinación son contagiosas. Juntos, sé que seguiremos cobrando impulso.

Lo mejor está por venir.

Rena Harris, directora de programas de GCDD