Acabo de regresar a casa de la audiencia del Comité Senatorial de Seguros y Trabajo, donde hablé sobre mi apoyo al Proyecto de Ley Senatorial 55, conocido como la Ley de Dignidad y Salario. Emocionantemente, el comité votó unánimemente para avanzar con el proyecto de ley.

Si, o mejor aún, cuando, la Asamblea General de Georgia vota a favor de la aprobación, esta ley pondría fin al uso de los certificados 14(c) en Georgia. El Consejo de Georgia sobre Discapacidades de Desarrollo (GCDD, por sus siglas en inglés) ha invertido mucho tiempo y energía para garantizar que los georgianos que tienen discapacidades intelectuales y del desarrollo (I/DD, por sus siglas en inglés) reciban una compensación justa por su trabajo, algo que nuestro país debería haber hecho hace mucho tiempo y que ahora es una realidad cercana para los georgianos.  

La aprobación de este proyecto de ley es especialmente oportuna al recibir a marzo, que es el Mes de Concientización sobre las Discapacidades de Desarrollo. La Asociación Nacional de Consejos sobre Discapacidades de Desarrollo (NACDD, por sus siglas en inglés) seleccionó "Estamos aquí todo el año" como el tema de este año para alentar a las personas dentro y fuera de la comunidad de discapacidades a conocer a las personas y conocer el trabajo de NACDD, y para involucrar a NACDD según corresponda en iniciativas que promuevan la autodeterminación, la integración y la inclusión para todas las personas en los EE. UU. que tienen discapacidades de desarrollo. Somos afortunados de tener una sólida relación con nuestros colegas de la NACDD, así como prioridades que se alinean, como nuestro trabajo para poner fin al 14(c). Juntos, podemos y debemos superar esta regla anticuada para eliminar las barreras que aún enfrentan las personas con discapacidades y crear un mundo en el que todos puedan tener éxito. 

Con el éxito en mente, me complace compartir que la declaración de misión actualizada de GCDD ahora incluye "liderar": la misión de GCDD es lograr cambios sociales y políticos que promuevan oportunidades para que el amplio espectro de personas diversas con discapacidades de desarrollo y sus familias vivan, aprendan, lideren, trabajen, jueguen y adoren en sus comunidades. Somos afortunados de tener a tantos entre nosotros liderando el camino, y era hora de que nuestra misión reflejara su éxito e inspirara a otros hacia el liderazgo en nuestras comunidades y estado. 

Me siento honrado por el compromiso de nuestra comunidad, inspirado por la historia de éxito de GCDD y motivado por las oportunidades que se nos presentan. Por favor, háganme saber qué más puedo hacer como presidenta de GCDD para representar al Consejo y a ustedes, para promover nuestro trabajo y colaboraciones, y para garantizar que sigamos marcando la diferencia en su comunidad, Georgia y más allá.

Lisa Newbern
Presidente del Consejo de GCDD

D'Arcy Robb Directora Ejecutiva GCDD (en inglés)Todo, en todas partes, todo a la vez.

Nunca antes había visto la película, pero así es como me he estado sintiendo.

El invierno suele ser nuestra temporada más ocupada en el Consejo de Discapacidades de Desarrollo de Georgia (GCDD). La política pública es una gran parte de nuestro trabajo, y durante la sesión legislativa de 40 días de Georgia este año, todos estamos en el Domo Dorado. Me encanta y estoy muy orgullosa del trabajo de defensa y los logros de nuestra comunidad, pero es un momento intenso.

Y este año, el panorama federal no tiene precedentes. Bajo el presidente Trump y el 119º Congreso, se están llevando a cabo cambios importantes que tendrán un impacto significativo en los georgianos con discapacidades de desarrollo (DD) y sus familias. Puede consultar este artículo (agregue un enlace al artículo federal actualizado) para obtener detalles sobre Medicaid, el Departamento de Educación federal y la demanda de la Sección 504. Estamos trabajando arduamente en GCDD para estar al tanto de los últimos desarrollos y mantenerlo informado. También puedes obtener las últimas actualizaciones e información siguiendo a GCDD en nuestros canales de redes sociales.

GCDD se encuentra actualmente en el proceso de planificación de nuestro Plan Estratégico Quinquenal. Esto es importante porque guiará el trabajo de GCDD de 2027 a 2031. Para asegurarnos de que nuestro trabajo tenga impacto, necesitamos saber qué necesita nuestra comunidad. Por favor, responda nuestra encuesta y compártala con su familia y amigos.
Para completar la encuesta de GCDD, haga clic en el siguiente enlace:

Encuesta del Plan Estratégico Quinquenal del GCDD

¿Mencioné que amo mi trabajo? Sí. Estos días parecen inciertos y están sucediendo muchas cosas. Creo que la única manera de superar estos tiempos es superándolos juntos.
El personal de GCDD con frecuencia se refiere a los demás como "equipo", porque lo somos. No hay forma de que podamos manejar este volumen de trabajo sin colaborar y trabajar juntos. Y, darnos la gracia de tomarnos un respiro cuando lo necesitemos. Creo que un millón por ciento eso nos hace mejores y más felices como personas, y de hecho nos permite hacer nuestro mejor trabajo.

Nuestro equipo solo comienza con el personal. No podríamos hacer el trabajo que hacemos sin nuestros poderosos miembros del Concejo. Nuestros miembros revisan, evalúan y seleccionan a los beneficiarios de nuestros proyectos. Dirigen nuestra agenda política, vienen al Capitolio para testificar y asumen roles de liderazgo durante los Días de Defensa y en las conferencias de prensa. Reservan tiempo cada tres meses para participar en reuniones de día y medio, mantenerse al día con el trabajo regular y ad-hoc del comité en el ínterin, y saltar a las reuniones de último minuto según sea necesario. Además, varios miembros del Consejo nos han dicho: "Dime si hay algo que pueda hacer", y cuando identificamos una necesidad, la cumplen.

Estoy muy agradecido por nuestros miembros del Consejo, su pasión y su liderazgo. Y a partir de ahora, estas "Cartas de Liderazgo" mensuales serán compartidas entre los miembros y yo.

Pero los líderes de nuestra comunidad y nuestro equipo se extienden mucho más allá de nuestros miembros. Todo nuestro poder está en la comunidad: usted.

Creo que una de las cosas más importantes que hacemos bien como agencia es mantenernos muy comprometidos con los miembros de nuestra comunidad, brindándoles información y oportunidades para la acción y la participación. Muchas gracias por participar en proyectos, venir al capitolio, participar en alertas de defensa, asistir a nuestros eventos y darnos su opinión.

Si estás leyendo esto y piensas: "Pero yo no hago todas esas cosas", definitivamente no tienes que hacer todo. Creo que sabes dónde puedes contribuir y desempeñar tu papel junto a GCDD en nuestro trabajo durante esta etapa de tu vida. Podría ser llamar a su congresista cuando vea una alerta de defensa. Podría ser participar en uno de los proyectos de GCDD, o enseñar a un grupo de amigos qué recursos están disponibles en su comunidad, o hacerse amigo de su legislador local. La lista de posibilidades es interminable, pero todas son necesarias y valiosas, y todo se traduce en impacto.

Espero que la información de este número de Marcando la Diferencia le resulte valiosa, que le motive a actuar.

D'Arcy Robb
Directora Ejecutiva
GCDD (en inglés)